RIOT GAMES LLEGA A ACUERDOS CONTRA DEMANDA

Riot Games ha alcanzado un acuerdo preliminar en una demanda legal hecha por sus empleados, la cual alega discriminación de género y acoso mientras trabajaban en la compañía.

Los detalles del acuerdo aún están en proceso y no han sido revelados de manera pública, sin embargo aún se espera confirmación de parte de la corte, mientras que la prensa recibió unos cuantos detalles del acuerdo.

“Este es un acuerdo muy sólido que proporciona un valor significativo y justo a los miembros trabajadores por sus experiencias en Riot Games", dijo el abogado de los demandantes Ryan Saba en un comunicado oficial. "Esta es una clara indicación de que Riot está dedicado a progresar y evolucionar  su cultura y prácticas laborales. Se han realizado varios cambios significativos en la cultura corporativa, incluida una mayor transparencia y programas de diversidad e inclusión. Los muchos empleados de Riot que hablaron, incluidos los demandantes, ayudaron significativamente a cambiar la cultura en Riot”.

Riot agregó una publicación de blog adicional diciendo que estos problemas no estaba arraigados en la empresa.

Después de revisar exhaustivamente estos problemas, podemos afirmar con confianza que la discriminación de género (en pago o promoción), el acoso sexual y las represalias no son problemas sistémicos en Riot. Pero, lo que también aprendimos durante este proceso fue que algunos alborotadores han tenido experiencias que no estuvieron a la altura de nuestros valores o cultura. Además, hemos encontrado una fatiga considerable entre los alborotadores, que se han agotado por el compromiso constante con los internos y diálogos externos que surgen de estas demandas y ciclos recurrentes de los medios.

Pero, lo que también aprendimos durante este proceso fue que algunos alborotadores han tenido experiencias que no estuvieron a la altura de nuestros valores o cultura. Además, hemos encontrado una fatiga considerable entre los alborotadores, que se han agotado por el compromiso constante con los internos y diálogos externos que surgen de estas demandas y ciclos recurrentes de los medios.

Nos comprometimos con Rioters a estar dispuestos a tomar las medidas necesarias para generar confianza y demostrar que nos tomamos en serio que Riot evolucionó hacia un excelente lugar para trabajar para todos los Rioters. En estas circunstancias, hemos tenido que Mirar críticamente nuestro enfoque de litigio en la demanda colectiva. Si bien creíamos que teníamos una posición sólida para litigar, nos dimos cuenta de que a la larga, hacer lo mejor para Riot y Rioters era nuestro resultado ideal. Afianzarnos y continuamos litigando, elegimos intentar adoptar un enfoque que creemos que demuestra mejor nuestro compromiso de ser dueños de nuestro pasado y de curar a la empresa para que podamos avanzar juntos.

Nos damos cuenta de que este es un camino que muchas compañías en nuestra posición pueden no haber elegido, pero sentimos que era la declaración más fuerte que podíamos hacer a Rioters, y a los posibles Rioters, que estamos preparados para ir más allá para seguir adelante. Ambas partes creen que este acuerdo propuesto, una vez finalizado, es justo para todas las partes involucradas. Además, esperamos que el acuerdo permita continuar nuestro impulso para hacer de Riot un líder en lugares de trabajo inclusivos.

Esto es resultado de una demanda inicial que se presentó en Noviembre del año pasado, luego de una exposición de parte de Kotaku a una cultura laboral sexista y discriminatoria en el estudio, la cual Riot decidió simplemente hacer de cuenta que no pasaba nada.

A pesar de que Riot inicialmente intentó descartar la demanda diciendo que sus empleados renunciaron al derecho de demandar cuando fueron contratados. Este tema promovió una huelga en masa por el arbitraje forzado en el estudio, lo que lo llevó a quitar este arbitraje de sus futuros contratos, y por si fuera poco fue acusado de cooperar en una investigación que estaba haciendo el California Department of Fair Employment and Housing.

Desde entonces Riot ha estado lamiéndose las heridas y ha tratado de demostrarse a sí mismo como una empresa progresista, mejorando sus valores y promoviendo un espacio de trabajo “mejor”. Sin embargo, aún está por verse si la controversia ha sido suficiente para cambiar las pésimas decisiones y conductas que ha tomado la empresa, pero eso es algo que solo el tiempo dirá.

Fuente | gameindustry.biz