CEO de Activision Blizzard pide reducir salario hasta que la compañía mejore

¿Es una buena señal de voluntad reducir tu salario al mínimo para apoyar una causa? Las respuestas a esta pregunta varian, pero Bobby Kotick, el jefe de Activision Blizzard, responde con un rotundo SÍ al solicitar que se reduzca su salario hasta que se realicen cambios significativos en la cultura de la empresa.

Kotick ha dejado en claro que solo aceptará el salario mínimo legal de California, el cual corresponde a $62,500 dólares y no aceptará ninguna otra bonificación o compensación. Y es que realmente no le hace falta, pues a principios del 2021 recibió un bono… “considerable” de $155 millones de la compañía.

Este CEO compartió su postura ante esta situación a través de una carta donde describió el progreso y lo compromisos de Activision Blizzard. Se mencionan cinco cambios importantes, siendo el más relevante el acuerdo de eliminación del arbitraje forzoso de futuros casos de acoso sexual, algo solicitado por muchos empleados.

El primer cambio que se detalla es una nueva política de cero tolerancia al acoso en toda la empresa, lo que significa la creación de reglas más estrictas y una supervisión constante en toda la empresa. 

Cualquier empleado de Activision Blizzard que, a través de nuestros nuevos procesos y recursos de investigación, haya tomado represalias contra cualquier persona por presentar una queja de cumplimiento, será despedido de inmediato [...] En muchos otros casos de mala conducta en el lugar de trabajo, ya no confiaremos en las advertencias escritas: el resultado será el despido, incluso en la mayoría de los casos de acoso basado en cualquier categoría legalmente protegida.

Segundo cambio: se aumentará el porcentaje de mujeres y personas no binarias en la empresa en un 50 por ciento durante los próximos cinco años, y se invertirán 250 millones de dólares para acelerar las oportunidades de talento diverso. 

Se espera que cada equipo de franquicia, unidad de negocios y área funcional tenga planes para ayudar a cumplir esta ambición.

Esto también significa que se apoyará la contratación de individuos pertenecientes a “comunidades diversas o subrepresentadas”, con 250 millones de dólares durante los próximos 10 años. 

En tercer lugar, lla compañía renunciará al arbitraje de reclamos por acoso sexual y discriminación.

La cuarta propuesta consiste en que la empresa siga aumentando la visibilidad sobre la equidad salarial, un tema en el que Kotick señaló que “las mujeres en la empresa ganaron en promedio un poco menos que los hombres por un trabajo comparable en 2020”, según cifras estadounidenses. Pero una cosa es hacer el problema más notorio y otro es resolverlo.

Quinto y último: “la compañía supervisará el progreso y actualizará periódicamente al personal y los accionistas sobre la contratación de género y diversidad, y el progreso general en la mejora de su cultura en el lugar de trabajo”.

Para terminar, Kotick calificó la demanda en curso de la empresa en California como "un catalizador" para mejorar la empresa.

Estos cambios en la compañía suponen una mejoría en el ambiente que se vive dentro de la empresa. Ojalá que la preferencia por personas de cierto género o grupos no se anteponga al de sus conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo su labor. 

Kotick concluyó su comunicado con el siguiente comentario:

Quiero asegurarme de que todos los recursos disponibles se utilicen al servicio de convertirme en el líder de la industria en excelencia en el lugar de trabajo. En consecuencia, le he pedido a nuestra Junta Directiva que reduzca mi compensación total hasta que la Junta haya determinado que hemos logrado las metas de transformación relacionadas con el género y otros compromisos descritos anteriormente. Específicamente, le he pedido a la Junta que reduzca mi salario a la cantidad más baja que la ley de California permitirá para las personas que ganen un salario, que este año es de $ 62,500. Para ser claros, se trata de una reducción de mi compensación general, no solo de mi salario. Estoy pidiendo no recibir ningún bono ni que se me conceda ninguna equidad durante este tiempo.

Y mientras Kotick nos comparte estas alentadoras propuestas, Activision Blizzard también reveló que Vicarious Visions perderá su nombre debido a la fusión con Blizzard Entertainment.

Este estudio fue responsable de Tony Hawk Pro Skater 1 y 2 y participó en el desarrollo de Diablo 2: Resurrected. Algunos empleados han sugerido que el estudio podría pasar a llamarse simplemente “Blizzard Albany” debido a su ubicación en Albany,  Nueva York.

Vía [EuroGamer] [Polygon]